Vanaf september 2025 kunnen werknemers van 60 jaar en ouder gebruikmaken van een revolutionaire optie: geleidelijke pensionering. Deze hervorming, die in de wet is vastgelegd, maakt een zachtere overgang naar het pensioen mogelijk zonder noemenswaardige financiële concessies.
Een regeling om de overgang naar het pensioen te verzachten
Gedeeltelijk pensioen is een uitkomst voor wie minder wil gaan werken en tegelijkertijd een deel van zijn pensioen wil behouden, aangevuld met een deeltijdbaan. Met dit systeem kan tussen 40% en 80% van een voltijdse baan worden gewerkt, waarbij een deel van het pensioen evenredig aan de verminderde werktijd wordt uitgekeerd.
Het grootste voordeel van deze regeling is dat de volledige pensioenpremie blijft doorlopen, waardoor er geen negatieve gevolgen zijn voor de toekomstige pensioenrechten.
Een tot nu toe weinig bekend systeem
Ondanks het feit dat het al bestond, werd de geleidelijke pensionering door senioren weinig gebruikt, met slechts 31.000 begunstigden eind 2024. De hervorming heeft tot doel deze optie te democratiseren door de vereiste leeftijd te verlagen tot 60 jaar en 150 kwartalen premiebetaling te eisen, een initiatief dat een breder publiek zou kunnen aanspreken.
Wie kan hiervan profiteren?
Deze maatregel zal een breed publiek treffen, waaronder:
- Werknemers in het algemene stelsel
- Ambtenaren
- Vrije beroepen en advocaten
- Werknemers en niet-werknemers in de landbouw
Er wordt echter een tweede decreet verwacht om ambtenaren bij lokale overheden en ziekenhuizen op te nemen, naar aanleiding van verzoeken van de vakbonden.
Een maatregel die onderworpen is aan de instemming van de werkgevers
De invoering van de geleidelijke pensionering vereist de goedkeuring van de werkgever, die een eventuele weigering schriftelijk moet motiveren. Deze voorwaarde zou de toegang tot dit recht kunnen beperken, met name in een context van personeelsgebrek.
Evenwicht in een moeilijkere context voor senioren
Geleidelijke pensionering lijkt een evenwichtige oplossing in een beroepslandschap dat steeds meer van senioren vraagt. Het biedt een zachte overgang en voorkomt een abrupte beëindiging van de beroepsactiviteit.
Nu de hervorming van de werkloosheidsverzekering de voorwaarden voor senioren verscherpt, vormt deze regeling voor geleidelijke pensionering een reddingsboei voor wie het tempo wil verminderen zonder zijn financiële toekomst in gevaar te brengen.
Het is dan ook van cruciaal belang dat werkgevers en werknemers zich bewust worden van deze mogelijkheid, zodat de overgang naar de pensioenleeftijd op een rustige en veilige manier kan verlopen.
Voor wie van plan is om binnenkort te gaan minderen zonder volledig te stoppen met werken, is het essentieel om zich nu al te informeren en voor te bereiden op de overgang naar de geleidelijke pensionering, zodat het einde van hun loopbaan aansluit bij hun behoeften en wensen.
Kortom, de geleidelijke pensionering is een belangrijke stap vooruit voor toekomstige gepensioneerden, omdat het hen flexibiliteit en zekerheid biedt, wat niet te verwaarlozen troeven zijn om ten volle van hun overgangsjaren te kunnen genieten.
